Le Responsable Mobilité Internationale définit et met en œuvre la politique de mobilité internationale en accord avec la stratégie de l’entreprise. Cette politique doit notamment faciliter et coordonner les transferts internationaux des collaborateurs. Il gère ensuite toutes les étapes du processus de mobilité internationale et professionnelle. Pour finir, il est en charge de la gestion des expatriés et des impatriés, ainsi que de leur carrière. Il est l’interlocuteur privilégié des personnes en mobilité.
Missions
• Auditer et analyser les pratiques existantes en matière de mobilité internationale (packages, fiscalités locales)
• Accompagner les expatriés : packages financiers, paies, absences, couvertures sociales + démarches pour la mobilité : visa, déménagement, formation interculturelle, formation en langue + assistance pour les familles des expatriés (déménagement, installation, scolarité des enfants, rapatriements)
• Créer les supports de communication et de formation (e-learning) adaptés aux expatriés
• Contrôler le respect des obligations légales et régle- mentaires relatives aux conditions de travail propres aux différentes localisations + veille et actualisation des règles de sécurité et sanitaires par pays
• Déployer les principaux processus RH liés à la gestion des carrières, suivi des plans d’actions associés : entretiens annuels, entretiens de parcours, promotions, people review .
• En lien avec le Responsable Formation, participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation
• Animer les réunions de mouvement de personnel avec les opérationnels pour anticiper les fins de missions et les réaffectations.
Compétences associées
• Maitriser l’environnement social, fiscal et juridique des transferts internationaux
• Maîtriser une seconde langue au minimum (souvent l’anglais)
• Rigueur dans l’établissement ou le contrôle des avenants et des déclarations (sociales et fiscales)
• Aptitudes au travail en équipe et voire à distance
• Capacité à s’organiser et à gérer son temps, ses déplacements, réunions, entretiens.
TÉMOIGNAGE
« Différents aspects sont passionnants dans la mobilité internationale : le multi-culturel et la diversité des contacts, l’adaptation aux contraintes locales (juridiques, fiscales, géopolitique parfois…) et la diversité des missions. »
Damien LALLEMAND, (Promotion IGS-RH 2003) Responsable Ressources Humaines, EGIS International
