13.3 C
Paris
mardi 28 mai 2024
Array

La spiritualité redonne-t-elle du sens à l’entreprise ?

LES PLUS LUS

La spiritualité redonne-t-elle du sens à l’entreprise ?

Du fait religieux à la méditation. Entretien avec Muriel Jaouën.

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Mais paradoxalement cela devient de plus en plus essentiel pour développer...

«Le DRH doit être le pilote de la transformation en alignant le corps social et l’esprit de la gouvernance»

Interview de Marie-Alice Portmann, DRH Ayming.   Comment voyez-vous votre métier aujourd’hui et quels conseils donneriez-vous pour amener un collectif vers des objectifs communs?   Le DRH est amené...

Les DRH enclins à faire de l’ingénierie de l’innovation pour agréger les compétences

Comment la fonction RH est-elle amenée aujourd’hui à déployer des écosystèmes digitaux RH? Cela fait un peu plus de 5 ans que la fonction RH...

Du fait religieux à la méditation. Interview de Muriel JAOUËN.

« L’entreprise, lieu de ré-enchantement ? – Spiritualité-humanisme et management ». L’ouvrage de Muriel Jaouën, aux éditions Yves Michel, aborde des sujets sensibles au sein d’organisations en pleine crise identitaire.  

Vous attaquez dans votre ouvrage un sujet bien tabou qui est la religion en entreprise. Pensez-vous que l’appartenance religieuse des individus ait un fort impact dans le fonctionnement d’une organisation?

Je ne pense pas que le sujet soit “tabou”, il est en revanche sensible et appelle, de ce fait, dans son traitement, un minimum de rigueur et de discernement. Nos sociétés laïques, la société française en particulier, ont instauré un franc distinguo entre deux espaces, l’espace privé et l’espace public : la croyance relève de l’espace privé, l’entreprise de l’espace public. Ce séparatisme a toute sa légitimité historique, il est encore certainement aujourd’hui un pivot de cohésion sociale et un garant des grands principes démocratiques. Face au fait religieux, les Français semblent d’ailleurs de plus en plus attachés à l’idée d’imposer une neutralité dans les entreprises privées. Celles-ci doivent être des lieux protégés, “sanctuarisés” même. Les citoyens sont conscients que plus elle s’atomise, plus la revendication religieuse risque de s’apparenter à un repli identitaire, qui va mécaniquement démultiplier les temporalités, les exigences spatiales, les singularités comportementales et, partant, les inégalités.

Vous devez être inscrit pour lire la suite de cet article ou télécharger votre livre blanc thématique !Cliquez ici pour vous créer un compte gratuitement sur Jobsféric.

Autres articles

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

DERNIERS ARTICLES

Réindustrialisation, attractivité et adhésion 

En 2023, le RRHday Loire Valley s’est déroulé à Tours. Propice à l’innovation RH, la Touraine rassemble un écosystème d’entreprises industrielles et de services...

Les défis de la DINUM pour transformer l’Etat

Interview de Cornelia Findeisen, cheffe du département RH de la filière numérique de l’Etat. Pouvez-vous dans un premier temps nous présenter la direction interministérielle du...

Prochain RRHDay le 8 février 2024 – RSE et engagement des collaborateurs

  Nous vous attendons nombreux jeudi 8 février 2024, 9h-13h, à la 6e édition du #RRHDay Paris     Patrick Plein, VP Human Resources chez VINCI Energies International...

#Replay Quels leviers pour attirer les ressources de demain dans les secteurs en tension

Premier #RRHDay en région le 25 mai dernier. Un grand merci à la Smart Base RH pour sa confiance et à notre partenaire historique...

#Replay Transformation des RH pour accompagner les évolutions de l’entreprise – RRHday Loire Valley 2023

Premier #RRHDay en région le 25 mai dernier. Un grand merci à la Smart Base RH pour sa confiance et à notre partenaire historique...