2.6 C
Paris
dimanche 24 janvier 2021

La spiritualité redonne-t-elle du sens à l’entreprise ?

LES PLUS LUS

La spiritualité redonne-t-elle du sens à l’entreprise ?

Du fait religieux à la méditation. Entretien avec Muriel Jaouën.

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Mais paradoxalement cela devient de plus en plus essentiel pour développer...

«Le DRH doit être le pilote de la transformation en alignant le corps social et l’esprit de la gouvernance»

Comment voyez-vous votre métier aujourd’hui et quels conseils donneriez-vous pour amener un collectif vers des objectifs communs?   Le DRH est amené à se transformer en un...

Du fait religieux à la méditation. Interview de Muriel JAOUËN.

« L’entreprise, lieu de ré-enchantement ? – Spiritualité-humanisme et management ». L’ouvrage de Muriel Jaouën, aux éditions Yves Michel, aborde des sujets sensibles au sein d’organisations en pleine crise identitaire.  

Vous attaquez dans votre ouvrage un sujet bien tabou qui est la religion en entreprise. Pensez-vous que l’appartenance religieuse des individus ait un fort impact dans le fonctionnement d’une organisation?

Je ne pense pas que le sujet soit “tabou”, il est en revanche sensible et appelle, de ce fait, dans son traitement, un minimum de rigueur et de discernement. Nos sociétés laïques, la société française en particulier, ont instauré un franc distinguo entre deux espaces, l’espace privé et l’espace public : la croyance relève de l’espace privé, l’entreprise de l’espace public. Ce séparatisme a toute sa légitimité historique, il est encore certainement aujourd’hui un pivot de cohésion sociale et un garant des grands principes démocratiques. Face au fait religieux, les Français semblent d’ailleurs de plus en plus attachés à l’idée d’imposer une neutralité dans les entreprises privées. Celles-ci doivent être des lieux protégés, “sanctuarisés” même. Les citoyens sont conscients que plus elle s’atomise, plus la revendication religieuse risque de s’apparenter à un repli identitaire, qui va mécaniquement démultiplier les temporalités, les exigences spatiales, les singularités comportementales et, partant, les inégalités.

Vous devez être inscrit pour lire la suite de cet article ou télécharger votre livre blanc thématique !Cliquez ici pour vous créer un compte gratuitement sur Jobsféric.

Autres articles

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

DERNIERS ARTICLES

2021 : De l’ancrage et de la fermeté pour les RH

  Une nouvelle année dans l’expectative. Tout le monde attend, d’autres « reconfinements » ou pas… la fin de turpitudes économiques ou pas, la fin d’un...

Résultats de l’enquête « Quel futur pour le management de transition? »

Le management de transition devient-il une voie incontournable pour réussir la transformation des entreprises ? Quelle croissance et quelle évolution pour le management de transition...

Lancement du JOBSFERIC LAB en partenariat avec la plateforme MOBITEACH de XPERTEAM !

  MOBITEACH - Médaillé d'or des Brandon Hall Excellence Awards dans la catégorie "Solutions d'animation de formation".       MOBITEACH vient de remporter l'un des très connus Brandon...

« Une marque ne peut vivre sans une identité sonore performante, elle a trop à perdre »

Interview de Michael Boumendil, président et fondateur de Sixième son Vous avez lancé, en partenariat avec Harris Interactive, un baromètre annuel d'évaluation de la performance...

Kellogg France veut stimuler la créativité par un cadre de travail stimulant !

Interview de Rachida Saraka, DRH Kellogg France.   Vous avez annoncé le lancement de votre nouvelle marque employeur en novembre dernier sur le thème « Nourrissons une...