2.6 C
Paris
dimanche 24 janvier 2021

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante

LES PLUS LUS

La spiritualité redonne-t-elle du sens à l’entreprise ?

Du fait religieux à la méditation. Entretien avec Muriel Jaouën.

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Mais paradoxalement cela devient de plus en plus essentiel pour développer...

«Le DRH doit être le pilote de la transformation en alignant le corps social et l’esprit de la gouvernance»

Comment voyez-vous votre métier aujourd’hui et quels conseils donneriez-vous pour amener un collectif vers des objectifs communs?   Le DRH est amené à se transformer en un...

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Mais paradoxalement cela devient de plus en plus essentiel pour développer sa productivité et son employabilité. Les dispositifs de formation ont donc dû s’adapter à ces nouvelles exigences en proposant des modules courts et précis. Les usages nomades, par exemple, ont été pris en compte pour rendre la formation très facilement accessible et correspondre ainsi aux habitudes des Millennials.

Les Responsables Formations de leur côté doivent devenir des facilitateurs d’apprentissage. C’est précisément dans ce cadre que les dernières avancées des neurosciences peuvent encore grandement améliorer l’existant. Entre la création d’une nouvelle expérience apprenant, l’utilisation de nouvelles technologies et le respect des processus cognitifs les pistes de progrès se sont multipliées, avec toujours en ligne de mire d’assurer le succès de la formation et donc son utilité pour l’employé dans sa vie professionnelle.

Les biais cognitifs et les neuromythes sont des éléments qui peuvent freiner l’apprentissage, mais savoir les identifier permet de résoudre en grande partie le problème.

Vous souhaitez connaitre dans le détail ces dernières avancées scientifiques ou identifier ces neuromythes, téléchargez le livre blanc.

Vous devez être inscrit pour lire la suite de cet article ou télécharger votre livre blanc thématique !Cliquez ici pour vous créer un compte gratuitement sur Jobsféric.

Autres articles

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

DERNIERS ARTICLES

2021 : De l’ancrage et de la fermeté pour les RH

  Une nouvelle année dans l’expectative. Tout le monde attend, d’autres « reconfinements » ou pas… la fin de turpitudes économiques ou pas, la fin d’un...

Résultats de l’enquête « Quel futur pour le management de transition? »

Le management de transition devient-il une voie incontournable pour réussir la transformation des entreprises ? Quelle croissance et quelle évolution pour le management de transition...

Lancement du JOBSFERIC LAB en partenariat avec la plateforme MOBITEACH de XPERTEAM !

  MOBITEACH - Médaillé d'or des Brandon Hall Excellence Awards dans la catégorie "Solutions d'animation de formation".       MOBITEACH vient de remporter l'un des très connus Brandon...

« Une marque ne peut vivre sans une identité sonore performante, elle a trop à perdre »

Interview de Michael Boumendil, président et fondateur de Sixième son Vous avez lancé, en partenariat avec Harris Interactive, un baromètre annuel d'évaluation de la performance...

Kellogg France veut stimuler la créativité par un cadre de travail stimulant !

Interview de Rachida Saraka, DRH Kellogg France.   Vous avez annoncé le lancement de votre nouvelle marque employeur en novembre dernier sur le thème « Nourrissons une...