Le Responsable Formation est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre le plan de Formation, qui synthétise les besoins formulés par les salariés, lors des entretiens annuels d’appréciation recueillis auprès des différents départements et qui répondent aux objectifs globaux fixés par la Direction.
Missions
En lien avec la stratégie de recrutement, la gestion des carrières et le développement de la mobilité interne, la Formation s’articule autour de plusieurs actions:
• Construire le plan de Formation en fonction de l’analyse des besoins exprimés par les salariés, les axes de développement des compétences définis et les orientations stratégiques choisies par la Direction
• Budgétiser le plan • Assurer les relations avec l’Organisme Paritaire
Agréé (OPCA) et le FONGECIF • Mettre en œuvre les formations internes et externes
(cahier des charges, recherche de prestataires, évaluation à chaud et à froid des formations)
• Présenter le plan N+1 et le bilan N-1 aux représentants du personnel
• Élaborer la déclaration légale annuelle (2483)
• Assurer la veille juridique sur les obligations légales en matière de formation.
Compétences associées
• Connaissances juridiques en droit social
• Gestion budgétaire, gestion de projets
• Bonne maîtrise informatique
TÉMOIGNAGE
«Le Responsable Formation tient un rôle essentiel au sein de la DRH. Il est très souvent le lien entre les Directions, les Salariés, l’encadrement, les Partenaires Sociaux, les Prestataires… Il doit également, compte tenu de la taille de son Entreprise, manager une équipe de gestionnaires, pour l’aider dans l’accomplissement de ses actions »
Philippe ROBERT, DRH Allianz
