Adossée à la Direction des Ressources Humaines, la fonction de Responsable de la Diversité se développe avec l’essor des contraintes légales et des préoccupations sociales et de bonne gouvernance. La gestion de la Diversité s’appuie sur la lutte contre toutes les discriminations et la valorisation de toutes les différences.
Missions
• Définir une politique et mettre en place une gouvernance
• Diagnostiquer la situation de l’entreprise au regard du respect de la lutte contre les discrimi- nations (18 critères en France et 7 en Europe dont l’origine, l’égalité hommes/ femmes, l’âge,
le handicap…). Inventorier les écarts et envisager une politique adaptée
• Faire intégrer la diversité dans l’ensemble des processus RH (recrutement, gestion de carrières, mobilité, promotion, rémunération, organisation du travail et gestion des prestataires …)
• Piloter les formations sur la diversité pour sensibiliser le personnel à la lutte contre les stéréotypes. Mettre en place des actions de promotion de la diversité et de communication (bonnes pratiques)
• Mesurer les progrès via des bilans, des enquêtes
Compétences associées
• Capacité à sensibiliser et à convaincre des interlocuteurs fonctionnels ou opérationnels, tant en interne qu’en externe
• Solides capacités à bâtir et développer des réseaux et à communiquer
• Expérience de gestion de projet principalement en animation fonctionnelle
• Posséder une expérience RH afin d’être en mesure d’identifier les process pouvant générer de la discrimination
• Capacité à impulser le changement
TÉMOIGNAGE
«Directrice de la Diversité du Groupe BNP Paribas depuis 2007, ma fonction consiste à garantir l’absence de discrimination et à promouvoir la diversité dans nos 80 pays en respectant les contraintes légales et les différences culturelles. Notre Direction Générale est convaincue que promouvoir la diversité fait partie de notre engagement social et sociétal mais constitue aussi un levier de performance.
Procéder à des audits et des diagnostics fréquents, sensibiliser nos collaborateurs à leurs stéréotypes, mettre en place de multiples actions, communiquer largement sur ces actions et leurs résultats, mesurer dans des bilans et des enquêtes ces résultats, telle est ma mission.
Chez BNP Paribas, la Diversité est véritablement devenue l’affaire de tous et nos résultats chiffrés ainsi que le maintien en 2012 de notre label Diversité en sont la preuve. L’engagement d’un directeur de la Diversité doit être très important. Il doit avoir de l’impact, changer les mentalités, convaincre et trouver des relais à tous les niveaux de l’entreprise …et surtout ne jamais baisser les bras !»
Elisabeth KARAKO
Global Head of Diversity – BNP PARIBAS
