13.3 C
Paris
mardi 28 mai 2024
Array

Webconférence – Innovation RH dans le service public : la Cnav prend la parole

LES PLUS LUS

La spiritualité redonne-t-elle du sens à l’entreprise ?

Du fait religieux à la méditation. Entretien avec Muriel Jaouën.

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Mais paradoxalement cela devient de plus en plus essentiel pour développer...

«Le DRH doit être le pilote de la transformation en alignant le corps social et l’esprit de la gouvernance»

Interview de Marie-Alice Portmann, DRH Ayming.   Comment voyez-vous votre métier aujourd’hui et quels conseils donneriez-vous pour amener un collectif vers des objectifs communs?   Le DRH est amené...

Les DRH enclins à faire de l’ingénierie de l’innovation pour agréger les compétences

Comment la fonction RH est-elle amenée aujourd’hui à déployer des écosystèmes digitaux RH? Cela fait un peu plus de 5 ans que la fonction RH...

Découvrir les initiatives RH de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (Cnav), première caisse de retraite de France, et des territoires pour contribuer à la performance sociale du service public de la retraite.

A l’occasion du mois de l’innovation publique, la Cnav prend la parole pour aborder les différents enjeux et sa transformation afin de mieux assurer une performance sociale centrée sur ses collaborateurs et son réseau de compétences.

Dans un contexte de réformes des retraites tendu, le service public est souvent perçu comme poussiéreux. De puis quelques années, la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse, employeur de droit privé, a montré sa capacité à transformer le service public et peut être identifiée à l’heure actuelle comme un employeur de référence pour attirer les talents. La Cnav est à la tête d’un réseau comprenant 14 000 salariés car elle chapeaute les Caisses régionales qui ont un statut d’employeur à part entière.

 

Webconférence

Date – 21 novembre 2022

 

 

Avec :

Jérôme Friteau
Directeur des relations humaines et de la transformation à la Cnav

 

 

Mikaël Savio
Directeur de la Carsat Normandie

 

 

Philippe Baumont-Pagani
Designer de service RH à la Cnav

 

 

 

Christel Lambolez

PDG JOBSFERIC

 

L’Assurance retraite :1er régime de retraite en France L’Assurance retraite couvre plus de 36 millions d’assurés : c’est la retraite de base des salariés du secteur privé, des travailleurs indépendants, des contractuels de la fonction publique et des artistes-auteurs. Au-delà du versement des retraites, elle développe son offre de services pour tous les assurés et mène une politique d’action sociale envers les retraités les plus fragiles.

Quelques chiffres :

14 000 collaborateurs travaillent au sein du réseau constitué de :
– la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) à Paris et à Tours ;
– 15 caisses d’assurance retraite et de santé au travail (Carsat) en régions ;
– 4 caisses générales de sécurité sociale (CGSS) dans les départements d’outre-mer ;
– la Caisse de sécurité sociale (CSS) à Mayotte.

79% des salariés du réseau de l’Assurance retraite sont en situation de télétravail, soit une progression de +62% en 2 ans ! 72% des télétravailleurs utilisent une formule de télétravail hebdomadaire régulier. Et 28 % d’entre eux ont opté pour une enveloppe annuelle jours. 9,5% des télétravailleurs bénéficient de la prise en compte de leurs situations particulières : salariés-aidants, parents d’enfant en bas âge, situations de handicap, salariés géographiquement éloignés, etc.

Des projets RH d’envergure :

– Création du répertoire de gestion des carrières unique
– Référentiel, interrégime, carrière, architecture orientée services.

– Modernisation de l’entretien annuel élément clé de la performance grâce à l’ECCO Lab.

– Nouveau service RH de prévention et de gestion de la charge de travail des managers par le dialogue, en s’appuyant sur le Design RH.

– Personnalisation des organisations de travail dans une logique de flexibilité croissante
– Web, service en ligne, demande unique de retraite contextualisée
et ergonomique, UX design, IHM, interops, responsive design.
– Création du chatbot Aria
– Intelligence artificielle, traitement du langage naturel (NLP), machine learning, administration supervisée.

 

             

Autres articles

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

DERNIERS ARTICLES

Réindustrialisation, attractivité et adhésion 

En 2023, le RRHday Loire Valley s’est déroulé à Tours. Propice à l’innovation RH, la Touraine rassemble un écosystème d’entreprises industrielles et de services...

Les défis de la DINUM pour transformer l’Etat

Interview de Cornelia Findeisen, cheffe du département RH de la filière numérique de l’Etat. Pouvez-vous dans un premier temps nous présenter la direction interministérielle du...

Prochain RRHDay le 8 février 2024 – RSE et engagement des collaborateurs

  Nous vous attendons nombreux jeudi 8 février 2024, 9h-13h, à la 6e édition du #RRHDay Paris     Patrick Plein, VP Human Resources chez VINCI Energies International...

#Replay Quels leviers pour attirer les ressources de demain dans les secteurs en tension

Premier #RRHDay en région le 25 mai dernier. Un grand merci à la Smart Base RH pour sa confiance et à notre partenaire historique...

#Replay Transformation des RH pour accompagner les évolutions de l’entreprise – RRHday Loire Valley 2023

Premier #RRHDay en région le 25 mai dernier. Un grand merci à la Smart Base RH pour sa confiance et à notre partenaire historique...