Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Mais paradoxalement cela devient de plus en plus essentiel pour développer sa productivité et son employabilité. Les dispositifs de formation ont donc dû s’adapter à ces nouvelles exigences en proposant des modules courts et précis. Les usages nomades, par exemple, ont été pris en compte pour rendre la formation très facilement accessible et correspondre ainsi aux habitudes des Millennials.
Les Responsables Formations de leur côté doivent devenir des facilitateurs d’apprentissage. C’est précisément dans ce cadre que les dernières avancées des neurosciences peuvent encore grandement améliorer l’existant. Entre la création d’une nouvelle expérience apprenant, l’utilisation de nouvelles technologies et le respect des processus cognitifs les pistes de progrès se sont multipliées, avec toujours en ligne de mire d’assurer le succès de la formation et donc son utilité pour l’employé dans sa vie professionnelle.
Les biais cognitifs et les neuromythes sont des éléments qui peuvent freiner l’apprentissage, mais savoir les identifier permet de résoudre en grande partie le problème.
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Le livre blanc est excellent, simple, court. Bien sur il ne fait qu’ouvrir des pistes mais c’est exactement ce qu’il faut aujourd’hui
Il est important de suivre des formations pour être à jour et assurer des formations au sein de son entreprise pour ses employés cela leur permettra de donner le meilleur d’eux même.