Qu’attend-t-on pour former les professionnels RH à la gestion des compétences et des carrières ? Clé de voûte de la réussite de l’entreprise, cette fonction, en règle générale, ne se fait pas directement après le diplôme.

C’est en tout cas ce que pense Sabine de Villoutreys, directrice de l’école parisienne Sup des RH. « Les compétences demandées par ce poste de gestionnaire sont au carrefour de la formation, de la stratégie et de l’ensemble des outils RH dont on doit avoir connaissance, lorsqu’on a de l’ancienneté dans le domaine des ressources humaines » précise Sabine de Villoutreys.

Par conséquent, les écoles formant aux métiers RH préfèrent intégrer dans leurs cours des problématiques dans l’ère du temps (comme les risques psycho-sociaux) que d’inventer des cursus dédiés entièrement à ces fonctions des gestionnaires. 

Des Mastères RH peuvent préparer à la gestion

Si Sup des RH propose une formation « Stratégie & Développement RH » préparant, entre autres, au métier qui nous intéresse ici, l’école ne dispose pas encore de formations spécifiques. « Le salarié d’un service des ressources humaines qui n’est pas bien au fait de la stratégie même de l’entreprise et de ses choix, ne pourra pas développer de bonne politique RH de gestion. Mais s’il est véritablement expérimenté, il sera apte à gérer carrières et compétences. Disons que des études généralistes en RH et cinq ans d’expérience suffisent à maîtriser cette fonction » ajoute Sabine de Villoutreys.

On notera tout de même que HEC dispose d’un Executive Mastère en Management spécifique des RH (370 heures sur un an). On y enseigne entre autre la gestion des hauts potentiels et le développement des métiers et des compétences. Les diplômés Bac+4 avec trois ans d’expérience professionnelle pourront également déposer un dossier pour rejoindre le Mastère Spécialisé en MRH de l’ESSEC. Ils y apprendront également la gestion des personnes et la gestion de l’emploi et des compétences. Cependant, si certains intitulés de cours rappellent précisément le métier évoqué, ces deux formations restent destinées aux profils expérimentés et ne sont pas axées uniquement sur celui-ci. Si elles préparent probablement bien à ce métier de gestionnaire, c’est parce qu’il touche à des paramètres et des concepts indispensables dans les fonctions RH.

Guillaume Serres

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