Nous sommes dans une crise profonde dans laquelle les entreprises doivent naviguer entrainant leurs ressources humaines dans l’aventure. Cependant, les réalités gestionnaires, les réflexes, les modèles familiers, les habitudes rendent souvent impuissantes les analyses des changements nécessaires et les tentatives d’innovations. Des crispations renforcent les rigidités et des logiques divergentes complexifient les situations par la diversité des acteurs, générations, cultures différentes, évolution des marchés, fluctuations des règles et obligations légales.

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