« Osez devenir HR startuper dans votre entreprise ! » Pour David Guillocheau, pas de doute, c’est bel et bien l’une des principales innovations RH qui va marquer l’année 2014. Lors d’une conférence à quatre voix, qui s’est tenue le 25 mars 2014 à l’école 42 – fondée par Xavier Niel, le directeur associé de Talentys a décliné son appel par de multiples concepts anglicisés. « Tous partagent un même objectif, explique-t-il. Se concentrer sur l’essentiel, en évitant de se disperser. »

 Réinventer l’implication des salariés

Première recommandation, Cloudiser le SIRH, pour gagner en performance. Second conseil : bootstrapper la stratégie RH. « Le bootstrap est un petit programme informatique qui permet d’initialiser les programmes plus importants. C’est donc une première étape, avant une approche de plus grande envergure. La fonction RH peut s’inspirer de ce principe, en impliquant ses clients internes pour définir et mettre en oeuvre sa stratégie. »

David Guillocheau s’intéresse aussi aux séminaires RH, qu’il propose de BarCampiser et de TEDxier : « Le principe du BarCamp ? La dimension participative. La préparation des séminaires peut ainsi s’appuyer sur un travail en sous-groupes pour définir les meilleurs sujets. Et les conférences de TEDx sont une source d’inspiration pour des présentations brèves et vivantes. » Dernière arme du HR startuper, le hacking des processus RH : « L’idée de base est de remettre en cause les fonctionnements établis pour les améliorer, de mettre la pression sur l’existant pour gagner en efficacité ».

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