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dimanche 18 avril 2021
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RH Data Analyst

Bots, Big Data et sémantique

Interview de Daniel Louis d'eptica lingway.

Les ambiguïtés du Big Data

Par François Silva, professeur.

#Emploi- Le profil de HR Data analyst qui fera la différence

Les entreprises en mal d'analyses pertinentes sur les données RH.

L’avenir de la fonction RH dépend-elle du HR Data analyst?

Un métier qui prend de l'importance dans les entreprises qui ont compris son enjeu.

Dossier spécial Big Data

Prédictives, stratégiques, les RH aussi se modernisent.

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Formation et confinement : vers une digitalisation forcée des formations?

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La crise de la Covid-19 et le confinement qui s’en est suivi ont-ils été des accélérateurs de la digitalisation des formations? La digitalisation était déjà...

Gestionnaire de paie : une fonction accessible a priori dès le...

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Le gestionnaire de paie est l’un des « vieux » métiers de la fonction RH. Pour cette raison, la formation initiale pour accéder à la fonction...

Soft skills & innovation RH trans-sectorielle : lancement du MOOC «Réussir...

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Le 5 juin dernier, l'association Esprit de Service France a lancé un Mooc inédit pour améliorer le service en France dans l'optique des JO...

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Entreprises cherchent (bon) gestionnaire de paie désespérément

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Sourceur : un métier qui sort de l’ombre

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Une RH porteuse de la résilience des organisations?

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Les DRH co-créateurs de la nouvelle entreprise?

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Nouvelle ère RH, R comme Richesses, H comme Hybride !

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Résultats de l’enquête « Quel futur pour le management de transition? »

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Le management de transition devient-il une voie incontournable pour réussir la transformation des entreprises ? Quelle croissance et quelle évolution pour le management de transition...

Kellogg France veut stimuler la créativité par un cadre de travail...

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Interview de Rachida Saraka, DRH Kellogg France.   Vous avez annoncé le lancement de votre nouvelle marque employeur en novembre dernier sur le thème « Nourrissons une...

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