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mardi 4 octobre 2022

Actu Formation

Recrutement et « effet papillon »

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"Les moindres petites choses effectuées impactent le reste du monde environnant". Le message de Taha Mansour, centralien, mentaliste et consultant en soft skills et...

RH et hybridation : l’art pour les DRH d’enrichir les synergies...

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Tribune de Patrick Plein, VP Human Resources chez VINCI Energies International & Systems   L’hybridation est une véritable tendance de fond et constitue un nouveau défi pour...

«La crise a accéléré la digitalisation et la culture de l’innovation...

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Interview de Marc-Henri Bernard, DRH de Rémy Cointreau, groupe français de spiritueux Le groupe français de spiritueux a vu son e-commerce exploser. De nouvelles compétences...

Le rôle citoyen de l’entreprise est une évidence

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Interview de Sandrine Wetter, DRH de Teleperformance La crise sanitaire a élargi le champ d’intervention de la RH, plus impliquée dans le développement personnel, la...

L’agilité nomade du monde du travail bouleverse les codes sociaux

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Experte : Véronique Montamat, directrice marketing, communication et prospective RH chez SOPRA HR SOFTWARE. Tribune issue du Dossier spécial : Le DRH hybride Les DRH doivent...

« Notre objectif est de devenir un groupe référent en organisation...

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Interview de Jean-Luc Minard, directeur des relations humaines et de gestion des savoirs du groupe Framatome.   Partager les savoirs et transmettre les connaissances pour assurer...

Les métiers des ressources humaines sous haute tension

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Expert : Paulo-Antonio LOPES, directeur Formation continue, filière RH du groupe IGS. Tribune issue du Dossier spécial : Le DRH hybride En première ligne pendant la...

Une mise en place du télétravail variable en fonction des entreprises

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Interview de Benoît Serre, DRH France du groupe L’Oréal, vice-président de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines) Où l’entreprise en est-elle en matière...

« Mazars, des amis pour la vie »

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Interview de Laurent Choain, Chief Leadership, Education & Culture, Groupe Mazars Le plus grand défi des organisations devient l’accès aux talents. Mazars a décidé de...