vendredi, avril 10, 2020
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Le DRH devrait-il être le N°2?

Ou comment valoriser la fonction RH au sein de l’organisation. Dans bon nombre d’entreprises, il est de coutume de considérer que le bras droit du...

« Notre objectif est de répondre aux besoins de l’entreprise et non de déployer des solutions RH avec des outils RH pour des RH...

A l’heure de l’obsolescence rapide des compétences, comment repenser les postes, détecter les bonnes compétences et élaborer de nouvelles manières de fonctionner ? Pour faire...

Des expériences RH à un urbanisme des Relations Humaines

Les entreprises développent de multiples démarches et outils dans lesquels les technologies numériques sont souvent associées dont souvent l’objectif est de participer aux changements...

Former au numérique pour compter sur tous les talents

La transformation numérique des activités touche aujourd’hui l’ensemble de l’économie. Comme les administrations, les entreprises de tous les secteurs d’activités (Banque, Assurance, Santé, etc.)...

Aller chercher le salarié… là où il se trouve : les RH face aux nouveaux défis de l’espace de travail

Comment définir un espace de travail ? Les mutations du monde du travail (et de l’immobilier urbain) rendent la réponse à cette question plus...

DRH

La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d'une organisation.

 

Actu Formation

Leadership et spiritualité : vont-ils de pair ?

Catherine Voynnet-Fourboul, directrice de l’Executive Master du Ciffop.

Le DRH doit miser sur une formation pratique

Des formations pas toujours en phase avec les besoins du marché.

La gestion collaborative au coeur de la formation des DRH

Les DRH de demain devront intégrer les notions de performance et de partage.

Actu Emploi

Les paradoxes des débuts de vie dans la fonction RH

Un entretien avec Aziz Boustil, dirigeant de HRcareers.

Rémunérations : augmentations et disparités

Des augmentations salariales de 2,9% en 2014.

Le code a-t-il encore sa place dans l’entreprise ?

Un échange entre Luc Taclet, DRH, et Corinne Brunet, coach.

Perspectives

Le DRH devrait-il être le N°2?

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