4.1 C
Paris
dimanche 24 octobre 2021

Le Responsable formation doit aussi passer par une formation !

LES PLUS LUS

La spiritualité redonne-t-elle du sens à l’entreprise ?

Du fait religieux à la méditation. Entretien avec Muriel Jaouën.

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Mais paradoxalement cela devient de plus en plus essentiel pour développer...

«Le DRH doit être le pilote de la transformation en alignant le corps social et l’esprit de la gouvernance»

Interview de Marie-Alice Portmann, DRH Ayming.   Comment voyez-vous votre métier aujourd’hui et quels conseils donneriez-vous pour amener un collectif vers des objectifs communs?   Le DRH est amené...

Les DRH enclins à faire de l’ingénierie de l’innovation pour agréger les compétences

Comment la fonction RH est-elle amenée aujourd’hui à déployer des écosystèmes digitaux RH? Cela fait un peu plus de 5 ans que la fonction RH...

 

 

 

Le responsable formation détient un poste clé au sein des ressources humaines. Le plan de formation, dont il a la charge, est un outil stratégique pour le développement de l’entreprise. En optimisant les compétences et en adaptant les salariés aux mutations économiques et technologiques, il permet de pérenniser les postes et de créer des emplois dans sa société. Crise oblige, sa fonction a pris de l’importance ces dernières années.

 

« Pour exercer ce poste managérial, un diplôme de troisième cycle est généralement demandé par les recruteurs. Les entreprises embauchent le plus souvent des étudiants diplômés d’un master II en ressources humaines (RH) ainsi que des étudiants sortis d’école de commerce », précise Rémi Bourguignon, responsable du master RH et Responsabilité Sociale de l’Entreprise de l’IAE de Paris.

 

 

 

Des masters généralistes aux formations plus pointues

 

 

 

Chaque master RH à « sa coloration », par exemple en management ou en administration des entreprises. Et dans ces masters généralistes on retrouve généralement des modules (une vingtaine d’heures) consacrés à la formation. Il est possible aussi de se former en optant pour un master RH plus « pointu » sur la formation comme le master pro sciences de l’éducation spécialité responsable formation – insertion à l’Université de Bordeaux – Segalen. Ce master en alternance, qui aborde tous les aspects de la formation comme la sociologie du travail, le droit de la formation et la culture d’entreprise, forme les futurs cadres du secteur.

 

« Aujourd’hui, la majorité des masters RH se font en alternance ou en apprentissage. Les étudiants sont intégrés dans une entreprise sur une mission spécifique qui va donner une couleur à leur CV », détaille Rémi Bourguignon. Car dans le métier, l’expérience, notamment la dimension juridique, s’aquiert généralement sur le terrain et prime pour être recruté.

 

 

 

Des lacunes dans la formation des responsables formation

 

 

 

Sans être des geeks, les aspirants responsables formation ont tout interêt à s’intéresser de prêt aux nouvelles technologies et aux innovations dans le domaine du web. Des thématiques bien souvent absentes des cursus scolaires alors que qu’elles sont devenues incontournables dans la formation professionnelle. Pour Stéphane Diebold, ex-président du Groupement des Acteurs et Responsables de la Formation (GARF) et directeur de la formation du Groupe Dancause, les aspirants responsables formation ne sont pas assez opérationnels à la sortie de leurs écoles. « Ils n’ont parfois jamais entendu parlé du social-learning alors que c’est une des tendances en matière de formation. Il ne savent pas non plus comment intéresser les salariés à leur contenu », précise-t-il.

 

Selon lui, la meilleure façon pour se former au métier de responsable formation est d’échanger avec ses pairs et de participer aux différents événements dédiés à ces métiers. Les réunions, qui rassemblent des professionnels du secteur, permettent d’échanger sur l’innovation en matière de formation. « Au GARF, les participants discutent également des meilleures pratiques mises en place dans les entreprises avec des exemples concrets », détaille Stéphane Diebold. Il semblerait donc que, tout comme le salarié, le responsable formation ait besoin de se former tout au long de sa vie !

 

 

 

Audrey Pelé

 

 

Autres articles

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

DERNIERS ARTICLES

JOBSFERIC LAB // Le rôle du responsable formation dans l’organisation apprenante

Atelier : Quel rôle pour le responsable formation dans l’organisation apprenante ? Les responsables formation vont devoir faire évoluer leurs missions en profondeur. L’intitulé de...

#SavetheDate #RRHDAY2021 revient le 3 décembre à Paris – MUTATION DU TRAVAIL ET PROSPECTIVES

  INSCRIPTION CLIQUEZ ICI     Cette année, les places seront limitées. Ne tardez pas à vous inscrire ! Nous sommes ravis de vous retrouver pour réfléchir à quels modèles...

« Pour devenir une entreprise apprenante, faisons confiance et misons sur le collaboratif »

Interview de Delphine Meunier, responsable développement ingénierie innovation et qualité chez Formaposte Sud Est. Vous définissez votre entreprise Formaposte Sud-Est comme une entreprise apprenante. En...

Les softskills des collaborateurs se développent et se mesurent grâce au jeu

Interview de Marie-Pierre Dequier, cofondatrice ze.game.   Vous proposez aux entreprises de travailler les softskills de leurs collaborateurs en leur offrant un parcours original par le...

[REPLAY] Situation de l’emploi en Ile-de-France : aides et solutions pour recruter

1 - État des lieux de l’emploi en IDF et des solutions pour les métiers en tension  Retour sur les métiers en tension Le...