Le baromètre semestriel de l’Apec de mai 2014 indique une hausse des intentions de recrutement de cadres dans la fonction RH. En 2014, les entreprises devraient recruter jusqu’à 171 200 cadres, soit +5 % par rapport à 2013 et la fonction administration-RH-juridique-communication en bénéficierait directement en retrouvant un niveau d’embauche équivalent à 2012, de l’ordre de 14 300 (soit +8 %). L’Apec note un volume global d’offres d’emploi cadre en augmentation de 6 %, entre le 1er trimestre 2013 et le 1er trimestre 2014. La fonction RH bénéficie de +28%. Les profils les plus recherchés sont les spécialistes de l’administration des ressources humaines (administration du personnel, paye, droit social…), le développement des ressources humaines et la direction des ressources humaines.
Les offres d’emploi pour les cadres spécialisés du développement des ressources humaines ont explosé : +45%. Par contre, les demandes pour les métiers de la formation initiale et continue stagnent (+4%).
« 41% des recruteurs peinent à finaliser les embauches »
Les entreprises ont du mal à trouver les compétences adéquates et ont tendance à embaucher des profils « approchants ». La cause avancée est souvent le manque d’expérience, notamment en matière de gestion de la paie. Cette problématique risque de s ‘accentuer avec la mise en place de la déclaration sociale nominative (DSN) dans toutes les entreprises d’ici janvier 2016. Cette dernière consiste à rassembler toutes les déclarations sociales en une seule nominative et mensuelle. Selon les entreprises, les candidats sont peu qualifiés ou ne couvrent que partiellement les besoins en termes de compétences. Ils ont souvent des formations surdimensionnées par rapport aux besoins.
Manque d’attractivité
Le déficit d’attractivité des métiers RH peut expliquer également cette difficulté que rencontrent les entreprises pour trouver des profils qualifiés. Dans son enquête, l’Apec souligne les exigences de mobilité (d’un site à l’autre), l’intervention dans des zones excentrées ou encore des conditions d’embauche ou une rémunération comme les principaux freins pour attirer les candidats.
Christel Lambolez
Le baromètre trimestriel de recrutement de cadres permet de connaître l’évolution du climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. La dernière interrogation a été réalisée en mars 2014.
