Quel regard portez-vous sur l’évolution de la fonction RH et son utilisation du télétravail post-confinement ?

Lors de cette crise sanitaire, avec le confinement, les entreprises ont dû s’adapter et être plus souples que jamais. Mais je considère que ce qu’elles ont vécu et vivent en matière de télétravail est biaisé. C’est un télétravail d’urgence, qui risque de les dégoûter du télétravail. Le coronavirus ayant pris de cours les entreprises françaises, ses dirigeants ont en effet instauré un télétravail de fortune, sans aucune préparation, ni réflexion autour des process à mettre en place pour faire vivre toute une société à distance.

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