22.8 C
Paris
samedi 25 septembre 2021

Le e-learning se professionnalise

LES PLUS LUS

La spiritualité redonne-t-elle du sens à l’entreprise ?

Du fait religieux à la méditation. Entretien avec Muriel Jaouën.

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Mais paradoxalement cela devient de plus en plus essentiel pour développer...

«Le DRH doit être le pilote de la transformation en alignant le corps social et l’esprit de la gouvernance»

Interview de Marie-Alikce Portmann, DRH Ayming.   Comment voyez-vous votre métier aujourd’hui et quels conseils donneriez-vous pour amener un collectif vers des objectifs communs?   Le DRH est amené...

Les DRH enclins à faire de l’ingénierie de l’innovation pour agréger les compétences

Comment la fonction RH est-elle amenée aujourd’hui à déployer des écosystèmes digitaux RH? Cela fait un peu plus de 5 ans que la fonction RH...

Pouvez-vous nous présenter dans un premier temps votre entreprise et nous exploser votre vision sur l’évolution du e-learning en France ?

Callimedia est une société montpelliéraine spécialisée dans la création de solutions e-learning. Nous sommes des créateurs et des diffuseurs d’histoires. La société emploie 30 personnes et réalisent un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros. Nous travaillons avec beaucoup de secteurs différents comme l’Industrie, la Pharmacie ou encore l’Aéronautique. La préoccupation actuelle des sociétés internationales est la montée en compétences de leurs équipes. Nous avons deux métiers car nous sommes diffuseurs de contenus via notre plateforme LMS mais également créateurs de contenus e-Learning grâce à nos ingénieurs pédagogiques. Nous sommes force de proposition pour orienter les entreprises sur des formats appropriés à leurs enjeux comme le Serious Game ou le Rapid learning.
Nous venons de lancer une nouvelle plateforme UPility® LMS qui permet l’apprentissage en blended-learning et le le Quiz Challenge, un learning game pour défier ses collaborateurs. Le gaming se développe en entreprise car il favorise la motivation d’apprendre en défiant les collaborateurs pour réussir de vrais challenges.

Comment se porte le marché du e-learning ?

C’est un marché en pleine croissance. Depuis les années 2000, il progresse environ de 20% par an. Au début, les clients souhaitaient recourir à la formation à distance afin de diminuer leurs coûts. Ils se sont heurtés aux salariés qui ne voulaient pas partager leurs informations et étaient réticents pour se former en ligne. L’apparition du Blended-learning, qui mixte le présentiel avec les cours en ligne, a permis de séduire les apprenants. Les nouvelles technologies ont fortement contribué au développement de la formation à distance. Avec l’équipement progressif des salariés en Smartphones et tablettes, l’apprentissage à distance s’est aujourd’hui démocratisé. Depuis environ deux ans apparaissent les formats plus courts, appelés aussi Rapid Learning, d’environ 5 minutes.

Vous devez être inscrit pour lire la suite de cet article ou télécharger votre livre blanc thématique !Cliquez ici pour vous créer un compte gratuitement sur Jobsféric.

Autres articles

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

DERNIERS ARTICLES

Teleperformance généralise le télétravail et double ses effectifs pour répondre aux besoins de ses clients

Interview de Sandrine Wetter, DRH France de Teleperformance   La crise vous a permis de généraliser le télétravail. Pouvez-vous nous expliquer l’organisation que vous avez dû...

Viser le triple ROI économique, environnemental et social avec le numérique à impact

Interview de Frédérick Marchand, co-fondateur de Digital4better.   Concilier transformation numérique et responsabilité sociétale : voilà un challenge de taille. En quoi les DRH sont-ils en première...

La tendance Green IT touche les RH

Faire de la crise une opportunité RH pour accompagner une transition durable. Tribune de Pascal Pezard, co-fondateur et responsable R&D de Sopra HR Lab,...

Autonomie, responsabilisation et confiance permettent une adaptation rapide en période incertaine

Interview de Solène Hébert, DRH d’Harmonie Mutuelle.   Est-ce que la crise sanitaire vous a permis de repenser l’organisation du travail ? L’impression à tirer de cette...

Gestion de crise et recentrage sur l’essentiel !

Interview de Guillaume Rabel-Suquet, DRH au sein du Groupe Manitou. Quelles sont été les conséquences de la crise sanitaire sur l’organisation du travail ? Sans nul...