19.8 C
Paris
samedi 25 septembre 2021
Array

La tendance Green IT touche les RH

LES PLUS LUS

La spiritualité redonne-t-elle du sens à l’entreprise ?

Du fait religieux à la méditation. Entretien avec Muriel Jaouën.

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Mais paradoxalement cela devient de plus en plus essentiel pour développer...

«Le DRH doit être le pilote de la transformation en alignant le corps social et l’esprit de la gouvernance»

Interview de Marie-Alikce Portmann, DRH Ayming.   Comment voyez-vous votre métier aujourd’hui et quels conseils donneriez-vous pour amener un collectif vers des objectifs communs?   Le DRH est amené...

Les DRH enclins à faire de l’ingénierie de l’innovation pour agréger les compétences

Comment la fonction RH est-elle amenée aujourd’hui à déployer des écosystèmes digitaux RH? Cela fait un peu plus de 5 ans que la fonction RH...

Faire de la crise une opportunité RH pour accompagner une transition durable. Tribune de Pascal Pezard, co-fondateur et responsable R&D de Sopra HR Lab, et de Clément Isaia, expert. 

Les entreprises connaissent une période de grandes transformations car elles doivent s’adapter aux transitions numérique et écologique. La modernisation de leur activités passe par une digitalisation forcée pour faire face aux nouveaux business modèles des plateformes numériques de type Amazon. La crise de la Covid-19 et le confinement ont pointé du doigt les fragilités des entreprises qui ne s’étaient pas déployées sur le Web pour continuer leur activité en temps de crise. Un tournant inéluctable mais qui n’est pas sans risque majeur pour l’environnement. Le numérique représente en effet 4% des émissions carbone. Le challenge pour les entreprises va être par conséquent de pouvoir assurer la transition numérique tout en effectuant les arbitrages nécessaires dans le déploiement des outils digitaux afin d’accompagner également la transition énergétique. Or il n’existe pas à l’heure actuelle de consensus sur les normes à mettre à place ni sur les technologies à privilégier. Le rapport « Lean ICT – Pour une sobriété numérique » a été publié en 2018 par le think tank « The Shift Project » fondé par Jean-Marc Jancovici. A pour mission d’apporter «  des éléments factuels et quantitatifs qui permettront d’effectuer les arbitrages nécessaires à la réussite de la transition. » Un second rapport, intitulé « Climat : L’insoutenable usage de la vidéo en ligne », a été publié en juillet 2019. Les protagonistes de la sobriété numérique prônent un numérique résilient et apporte des pistes de réflexions. Le dernier rapport a vu le jour en octobre 2020 et s’intitule « Déployer la sobriété numérique ». Dans ce troisième volet, le think tank propose «  des cadres méthodologiques opérationnels. » Il fait des recommandations pratiques et systémiques en phase avec les objectifs de décarbonation. Il a également mis au point un Plan de Transformation de l’Economie Française (PTEF) afin d’assurer la résilience des secteurs d’activités.

Vous devez être inscrit pour lire la suite de cet article ou télécharger votre livre blanc thématique !Cliquez ici pour vous créer un compte gratuitement sur Jobsféric.

Autres articles

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

DERNIERS ARTICLES

Teleperformance généralise le télétravail et double ses effectifs pour répondre aux besoins de ses clients

Interview de Sandrine Wetter, DRH France de Teleperformance   La crise vous a permis de généraliser le télétravail. Pouvez-vous nous expliquer l’organisation que vous avez dû...

Viser le triple ROI économique, environnemental et social avec le numérique à impact

Interview de Frédérick Marchand, co-fondateur de Digital4better.   Concilier transformation numérique et responsabilité sociétale : voilà un challenge de taille. En quoi les DRH sont-ils en première...

La tendance Green IT touche les RH

Faire de la crise une opportunité RH pour accompagner une transition durable. Tribune de Pascal Pezard, co-fondateur et responsable R&D de Sopra HR Lab,...

Autonomie, responsabilisation et confiance permettent une adaptation rapide en période incertaine

Interview de Solène Hébert, DRH d’Harmonie Mutuelle.   Est-ce que la crise sanitaire vous a permis de repenser l’organisation du travail ? L’impression à tirer de cette...

Gestion de crise et recentrage sur l’essentiel !

Interview de Guillaume Rabel-Suquet, DRH au sein du Groupe Manitou. Quelles sont été les conséquences de la crise sanitaire sur l’organisation du travail ? Sans nul...