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dimanche 24 octobre 2021
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La programmatique au service du recrutement prédictif

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En 2021, en plein contexte de crise, quelles tendances observez-vous en matière de recrutement des cadres ?

En tant que cabinet de recrutement spécialisé pour les cadres et les experts, nous avons observé une baisse de 15 à 20 % des demandes clients sur le recrutement middle management.

Malgré tout la demande des entreprises reste très forte pour le recrutement des cadres et plus particulièrement sur cadres experts tech et ingénierie.

En revanche, crise oblige, les cadres sont encore plus exigeants. Pendant longtemps, ils étaient enclins à changer d’entreprise pour un meilleur salaire. Aujourd’hui, ils favorisent des projets et une mission qui font sens pour eux. Certaines start-ups ou les entreprises du domaine du développement durable leurs offrent l’opportunité d’un avenir professionnel engageant et engagé et c’est désormais cela qu’ils recherchent.

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