Dans le sport de haut niveau, l’échec et l’accident sont intégrés à la médaille.
Dans l’innovation, l’erreur est souvent la 1ère étape.
Qu’en est-il du monde du travail ?
Avec la crise sanitaire et ses multiples effets, salariés, dirigeants et indépendants sont confrontés de plein fouet à l’expérience de la vulnérabilité.
Une occasion inédite de cultiver la résilience professionnelle.
Résister n’est pas résilier
On n’insistera jamais assez sur le fait que la résilience ne saurait être une « baguette magique ».
Elle n’est pas automatique et ne saurait répondre à l’injonction. Elle est une hypothèse souhaitable.
La résilience est la capacité à vivre, à réussir et à se développer face à l’adversité.
Appliquée au monde du travail, elle génère une nouvelle forme de performance.
Résilier n’est pas résister. Ce n’est pas non plus s’adapter.
Il s’agit de se transformer, tel le Phoenix qui renait de ses cendres.
L’identifier pour mieux la cultiver
La résilience est un processus dynamique qui conjugue des facteurs individuels, tels que l’estime de soi, l’habilité à s’organiser, à demander de l’aide ou sa gestion du stress… des facteurs collectifs qui parle de la qualité du lien et de notre socle familial, amical, social… et des facteurs environnementaux, tel que le travail.
Sens des priorités, empathie, audace, agilité, combativité, courage, entreprenariat, intelligence émotionnelle, créativité, innovation… sont autant des qualités et de compétences acquises – parfois chèrement – dans l’épreuve du rebond.
Celles et ceux qui ont déjà vécu des effondrements, personnels et professionnels, ont expérimenté cette transformation et acquis des convictions qu’il convient de prendre en compte pour repenser une performance qui accorderait sa juste place à l’Humain.
Une opportunité singulière
La crise sanitaire a ouvert un espace de réflexion sur notre rapport au travail.
Quel sens, quel équilibre avec notre vie personnelle, quelles valeurs, quelles convictions, quels renoncements…
Après une adversité, il ne s’agit pas simplement de retrouver son poste, ses fonctions, ses collègues et ses objectifs. Nous ne pouvons pas repartir « comme si de rien n’était ». Le risque serait de caler en route.
Alors que gardons-nous de cette expérience ? De quoi décidons-nous de nous séparer ? Que voulons-nous changer ?
Le phénomène procèdera par paliers. Il nous invite d’ores et déjà à l’indulgence et à la patience.
Faire face, reprendre pied, célébrer nos « modestes victoires », pour ensuite porter un autre regard sur ce qui s’est passé et peut être lui donner un jour du sens …
D’après le 1er baromètre de la résilience professionnelle, les entreprises ne sont pas préparées… mais avec la résilience professionnelle, la fatalité n’a pas sa place car parfois, même au travail, nos pépins génèrent des pépites…
Téléchargez le Baromètre en cliquant sur le lien ci-dessous :
Baromètre résilience organisations
L’Association Envie2resilience intervient à plusieurs niveaux pour fédérer, partager, influencer et accompagner le monde du travail vers une meilleure prise en compte de la résilience professionnelle.
Elle lancera à l’automne, la 2ème édition du Prix de la Résilience Professionnelle pour distinguer les acteurs publics, privés et de la société civile qui innovent en la matière.
Envie2résilience, la seule association en France spécialisée dans la résilience professionnelle.
Créée en 2017, Envie2résilience est une association loi 1901 reconnue d’intérêt général.
Son objectif : favoriser la résilience dans le monde du travail pour générer de nouvelles formes de performance individuelle et collective.
Alors qu’elle nous concerne tous, la vulnérabilité au travail reste un tabou.
Or les conséquences d’un accident de vie ou de parcours appliqué au champ professionnel, s’il est identifié, reconnu, voire valorisé, porte aussi les germes pour manager autrement, innover, performer et conduire un progrès sociétal majeur et nécessaire en ces temps de troubles généralisés.
Envie2résilience a pour mission de promouvoir le sujet de la résilience appliquée au domaine professionnel ainsi que les opportunités qu’elle représente pour tous les acteurs du monde du travail, individus et collectifs.
Pour en savoir + : www.envie2resilience.org
