dimanche, février 17, 2019
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La gestion des carrières : un métier à temps partiel ?

Elle est liée à une politique RH précise et ne nécessite pas forcément un temps plein.

Spécialisation SIRH : révélatrice d’une fonction mutante ?

Les formations dédiées au métier de SIRH se comptent encore sur les doigts de la main.

Gestionnaire des carrières OU des compétences : deux métiers distincts

Difficile à cerner, ce métier dépend du fonctionnement particulier de l’entreprise.

Le Responsable formation doit aussi passer par une formation !

Un diplôme de 3e cycle et une expérience terrain sont indispensables.

Le SIRH : un métier pointu qui se fait rare

Au cœur de la stratégie RH, le responsable SIRH devient incontournable.

La gestion des compétences s’apprend sur le terrain !

Pas de formation spécifique mais plusieurs années d’expérience en entreprise.

De l’audace pour innover

Qu’est-ce qui motive les collaborateurs pour assurer la rentabilité de l’entreprise ?

La déferlante mobile va fortement impacter les RH

Enjeux de la présence des entreprises sur les terminaux mobiles.

24h avec Laurence Breton-Kenny DRH

Le métier de DRH évolue. Laurence Breton-Kueny DRH du groupe AFNOR explique les enjeux de sa fonction.   https://www.youtube.com/watch?v=z3ycvibWOPY