jeudi, décembre 5, 2019
S’inscrire à la newsletter

Revenons aux fondamentaux avant de faire des RH un paravent artificiel...

Beaucoup d’entreprises jouent à l’heure actuelle la carte du bonheur au travail pour renforcer leur attractivité auprès des jeunes générations. Quel est votre avis...

Management des IA et des hommes

«  La difficulté n’est pas de comprendre les idées nouvelles mais d’échapper aux idées anciennes », introduit Louis de Courtivron, chef de la cellule innovation...

L’innovation participative au cœur de l’ADN du groupe Michelin

Comment voyez-vous votre mission au sein de votre entreprise ? Le développement des personnes est au cœur de la performance durable de l’entreprise. Nous tenons compte...

Grand entretien avec Muriel Pénicaud sur le développement des compétences

Vous avez lancé une vaste campagne pour promouvoir l’apprentissage. Quels sont les enjeux actuels ? L’apprentissage c’est faire pour apprendre, c’est une voie alternative...

« Créons des ponts pour faciliter le changement de carrière »

Godefroy de Bentzmann, co-Président de Devoteam (ESN), a été élu président du Syntec Numérique en 2016. Il partage son analyse sur les nouveaux enjeux...

Rentabilité et bien-être : les enjeux des nouveaux espaces de travail

A quoi pourrait ressembler physiquement l'entreprise de demain ? Si le nombre de free-lances augmente, aucun expert de la question n'imagine la disparition du...

Nouvelles trajectoires, nouveaux DRH

Les nouveaux modèles économiques chamboulent fortement les modèles établis.

#Transformation culturelle: DRH, utilisez la force des réseaux !

Par Florence Saubatte, spécialiste de la communication RH.

L’«Ubérisation» et le «Hacking» rendent les DRH startuppers !

Repenser l’écosystème RH pour répondre aux enjeux d’agilité et d’innovation.

Urgence d’un « relooking extrême » pour les RH !

Étude HR Trends 2015 du cabinet Deloitte.