8 C
Paris
mardi 4 octobre 2022
Array

« Avec les collectifs d’indépendants, les DRH bénéficient du meilleur des mondes entre le freelance et l’agence »

LES PLUS LUS

La spiritualité redonne-t-elle du sens à l’entreprise ?

Du fait religieux à la méditation. Entretien avec Muriel Jaouën.

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Mais paradoxalement cela devient de plus en plus essentiel pour développer...

«Le DRH doit être le pilote de la transformation en alignant le corps social et l’esprit de la gouvernance»

Interview de Marie-Alice Portmann, DRH Ayming.   Comment voyez-vous votre métier aujourd’hui et quels conseils donneriez-vous pour amener un collectif vers des objectifs communs?   Le DRH est amené...

Les DRH enclins à faire de l’ingénierie de l’innovation pour agréger les compétences

Comment la fonction RH est-elle amenée aujourd’hui à déployer des écosystèmes digitaux RH? Cela fait un peu plus de 5 ans que la fonction RH...

Interview de Jean de Rauglaudre, CEO de Collective.work, solution SaaS de gestion de collectifs d’indépendants.

 

Collective.work, permet aux freelances de se regrouper en collectif et de répondre à des appels à projets proposés par des clients. Vous venez de lever 7 millions d’euros en amorçage pour vous renforcer et vous déployer en Europe. Congratulations ! Comment expliquer cet engouement ?

Le constat de départ – nous le connaissons tous – est le recours croissant aux indépendants. Il permet de pallier la pénurie de talents et ne concerne plus uniquement le secteur de la high-tech. A cela s’ajoute le fait que le monde du travail tend inéluctablement vers le rassemblement des indépendants. Plus nombreux plus forts ! Les collectifs d’indépendants ont vocation à pallier le premier écueil de l’indépendance, à savoir la solitude, en imaginant un nouvel écosystème de travail. Mais surtout, ils répondent à la demande des indépendants de faire équipe afin de pouvoir se positionner sur des projets plus larges et plus ambitieux. Ils constituent une alternative émergente aux cabinets et agences.

Vous devez être inscrit pour lire la suite de cet article ou télécharger votre livre blanc thématique !Cliquez ici pour vous créer un compte gratuitement sur Jobsféric.

Autres articles

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

DERNIERS ARTICLES

UNLEASH WORLD RETURNS TO PARIS

We’re bringing the world's greatest and largest show on the Future of Work and Workforce Technology back to the live stage in Paris.   By attending...

« Le Bon Tempo »

Tribune du Colonel Vital DUCHESNE – Commandant la base aérienne 705 de Tours   En cette rentrée, je partage avec vous ces quelques réflexions personnelles au...

Learning : une approche et une culture

  Expert : Mathieu Heidsieck, associé de Xperteam et co-fondateur de Mobiteach Tribune issue du Dossier spécial : Le DRH hybride   A l’heure où les DRH bénéficient d’une...

Recrutement et « effet papillon »

"Les moindres petites choses effectuées impactent le reste du monde environnant". Le message de Taha Mansour, centralien, mentaliste et consultant en soft skills et...

Inscription ouverte au #RRHday 2022

La 5e édition du #RRHDay pour évolution RH aura lieu au siège du MEDEF, Paris 7e. DRH et décideurs confronteront leur point de vue...