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mardi 7 février 2023
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La filière mode et luxe mène une vaste campagne pour attirer les talents et faire connaître tous ses métiers

Tribune Guillaume de Seynes, président de Comité Stratégique de filière (CSF) Mode et Luxe. Après une forte période de forte mutation qui a vu ses effectifs fondre...

Télétravail et territoires : les entreprises développent leur écosystème et leurs talents

Tribune de Véronique Montamat, directrice marketing, Sopra HR Software. L’année 2020 a été marquée par une crise sanitaire sans précédent et nous n’avons pas fini...

De la diversité à la singularité des talents

Les entreprises aujourd’hui confrontées à des enjeux de transformation misent sur la diversité de leurs équipes pour s’adapter aux changements qu’imposent le digital, la...

Former au numérique pour compter sur tous les talents

La transformation numérique des activités touche aujourd’hui l’ensemble de l’économie. Comme les administrations, les entreprises de tous les secteurs d’activités (Banque, Assurance, Santé, etc.)...

Chief Talent Officer (CTO) : de l’acquisition de talents au community builder

Les grands groupes peuvent désormais compter sur un nouveau général pour enrichir ses troupes: le chief talent officer. Ce petit dernier de la famille...

Université d’été DéciDRH 2017: quels seront les talents et compétences de demain?

Témoignage d'Olivier Lajous, DRH expert en politique RH et conduite du changement.

Intelligence des talents versus intelligence collective

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Agents de Talents : à nouvelles attentes, nouveaux métiers

Frédéric Laurent, directeur associé d'e-Consulting RH Nord.

Les surdoués, des talents créatifs et performants

« Haut Potentiel Intellectuel » : le HPI moteur de l’« Innovation 2.0 »

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Tribune de Jérôme Friteau, Directeur des relations humaines et de la transformation de la CNAV. Même si la dynamique est lancée depuis plusieurs années, il...

Digitalisation RH : de l’IA responsable au Métavers

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