#1Day2Startups : Epsor

 

Vous avez envie de repenser vos politiques d’épargnes salariales ? Epsor est un contact qui devrait vous intéresser !

 

Epsor propose une solution qui réinvente l’épargne salariale et l’épargne retraite pour les entreprises et leurs salariés !  Avec une offre entièrement en ligne, Epsor rend simple la mise en place et le transfert des dispositifs et propose un module de conseil pour vos salariés !

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.epsor.fr/

 

@Julien Niquet

 

#1Day2Startups : Cut-e

 

Besoin de nouvelles idées pour l’attraction, la sélection, la gestion et le développement des talents ? Essayez la solution de Cut-e !

 

Cut-E, propose des évaluations psychométriques “gamifiées” en ligne afin d’identifier les personnes ayant les compétences, aptitudes et motivations nécessaires pour réussir dans leurs posteS

 

▶️ Plus d’infos —> https://fr.assessment.aon.com/job-matching-identifiez-les-meilleurs-profils/

 

Anne-Catherine Yon

 

#1Day2Startups : Wellogy

 

Besoin de recréer du sens au travail ? Contactez Wellogy !

 

Wellogy propose une solution web et mobile à double fonctions afin de relier bien être et performance en entreprise : d’une part, un outil de gestion du stress, et d’une autre, un outil de développement du savoir-être pour les collaborateurs !

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.wellogy.fr/

Patricia Pajot

 

#1Day2Startups : Styx students

 

Toujours à la recherche d’un peu de main d’oeuvre ? Allez voir Styx students !

 

La plateforme Styx Students est un jobboard spécialisé dans les missions pour les étudiants. et permet aux  entreprises de gagner du temps dans la sélection de leurs profils avec un système de filtres (disponibilité, permis…)

 

▶️ Plus d’infos —> https://styx-students.com/

 

Fabien CLOUET

 

#1Day2Startups : Cameo Talents

 

Continuez à faire grandir vos talents grâce à Cameo Talents !

 

Cameo Talents est une solution qui propose un nouveau parcours de carrières aux salariés en réalisant des missions de 3 à 6 mois dans de nouvelles entreprises . Ces missions ont pour but l’échange de compétences, et sont encadrée par leurs coachs qui sont présents du départ jusqu’au retour du salarié dans son entreprise d’origine ! 🙋‍♀️🙋‍♂️

 

▶️ Plus d’infos —> https://cameo-talents.fr/

 

Jérémy Marlin

 

#1Day2Startups : Jobteaser

 

Vous venez de terminer vos études ou êtes à la recherche de nouveaux talents ? Essayez la solution proposée par Jobteaser !

 

JobTeaser est le leader européen de l’orientation professionnelle et du recrutement de jeunes talents. Profitez d’un écosystème unique qui rassemble toute une gamme d’entreprises, d’écoles et d’universités autour de la prochaine génération, leur donnant les outils dont ils ont besoin pour lancer leur carrière professionnelle avec confiance.

 

▶️ Plus d’infos —> http://corporate.jobteaser.com/fr

 

Jeremy Lamri

 

#1Day2Startups : ShortWays

 

A la recherche de nouveaux supports pour épauler vos équipes ? Contactez Shortways !

 

Shortways est un assistant digital. Intégré aux SIRH, ERP, CRM, …, il fait apparaître des bulles d’aide contextuelles, en guidant les utilisateurs pas à pas ou en leur apportant des news ou FAQs.

 

▶️ Plus d’infos —> http://www.shortways.com

 

Toan Nguyen

 

#1Day2Startups : Slashers

 

Vos collaborateurs ont besoin de retrouver du sens dans leurs missions ? Contactez Slashers !

 

Slashers est une plate-forme de networking professionnel axée sur la raison d’être. Nous relions les individus, projets et organisations, à l’intersection de leurs besoins, talents et aspirations, pour répondre à la quête de sens des travailleurs et favoriser l’engagement des collaborateurs !

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.slashe.rs

 

Fabienne Olivier

 

#1Day2Startups : Morning Booster

 

Aidez vos collaborateurs à être efficace et épanoui au travail grâce à Morning Booster !

 

est une solution qui allie séances en personne et apprentissages à distance. Il s’appuie sur  les réalités du quotidien et le fonctionnement du cerveau pour développer ses propres réflexes efficacité-sérénité :

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.morningbooster.fr/

 

@Carlos Serhed

 

#1Day2Startups : Myriad

 

Besoin d’un coup de pouce pour vos plans de recrutement et de gestion des talents ? Contactez SkillMiner !

 

SkillMiner est un outil collaboratif en mode SaaS qui permet aux entreprises une solution pour cartographier et gérer les compétences grâce aux technologies de Big Data et d’intelligence artificielle.

 

 

Charles Eric de la Chapelle

 

#1Day2Startups : MoovOne

 

Aidez vos managers avec la solution proposée par MoovOne !

 

MoovOne propose une solution digitale et humaine de coaching pour que chaque participant puisse bénéficier d’un accompagnement personnalisé, où qu’il soit et  aide les managers à être des acteurs clés de la transformation de leurs entreprises !

 

▶️ Plus d’infos —> https://moovone.eu/

Julie Bounaix

 

#1Day2Startups : monRH@moi

 

Marre de vous inquiéter pour votre gestion du personnel ? Contactez monRH@moi

 

monRH@moi propose à toute structure de 1 à 99 salariés de prendre en charge l’intégralité de sa gestion du personnel (juridique, social, développement et performance, relai paie), déchargeant le/la chef d’entreprise et ses managers grâce à un abonnement mensuel !

 

▶️ Plus d’infos —> http://monrhamoi.fr/

 

Rodolphe Schroetter

 

#1Day2Startups : MyTalents

 

Dans le flou quant à l’avenir des métiers de vos collaborateurs ?  Contactez MyTalents

 

MyTalents est une solution digitale dédiée aux acteurs de l’accompagnement professionnel et propose du contenu pensé et rédigé par des experts du métier RH afin de faciliter l’accompagnement professionnel des collaborateurs !

 

▶️ Plus d’infos —> https://my-talents.com/

 

Philippe ABOU

 

#1Day2Startups : test un métier

 

Certains de vos collaborateurs ne savent pas encore quoi faire pour continuer leur vie profesionnelle ? Essayez la solution de Test un métier

 

Test un métier est une solution qui aide à la définition des projets professionnels en proposant de courts stages d’1 à 30 jours pour essayer de nouvelles professions avant de s’y engager vraiment en étant encadrés par un tuteur !

▶️ Plus d’infos —> https://www.testunmetier.com/

 

Carine celnik

 

#1Day2Startups : DW Inbound

 

A la recherche de nouveaux talents ? Essayez la méthode de DW Inbound !

 

DW Inbound est une solution qui propose des services d’inbound marketing permettant aux entreprises d’attirer les candidats qui parlent le même langage et partage les mêmes  valeurs et hobbies.

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.digitaweb.com/agence-inbound-recruiting

 

Jimmy Hoareau

 

#1Day2Startups : Bleexo

 

Toujours en quête d’un meilleur engagement de vos collaborateurs ? Contactez Bleexo !

 

Bleexo est une application qui analyse en temps réel l’engagement des équipes afin de suivre l’expérience collaborateur et facilite votre management par l’analyse des freins et leviers, et de souligner les priorités d’actions !

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.bleexo.com/

 

Stéphane Waller

 

#1Day2Startups : Seekube

 

A la recherche du job ou du collaborateur de vos rêves ? Essayez les méthodes de Seekube !

Seekube propose une solution qui facilite le sourcing de candidats par le biais de rencontre entre entreprises et jeunes talents qui prennent la forme d’événements ou de forums virtuels de recrutement créent sur mesure.

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.seekube.com/home

 

Paul Cassarino

 

#1Day2Startups : Hello Elton

 

Un peu de coaching pour vos collaborateurs ? Contactez Hello Elton !

 

Hello Elton vous propose un petit outil de plus pour coacher vos collaborateurs et permettre de travailler leurs softskills ! L’outil est entièrement automatisé et propose des sessions de 5 minutes par jour pour progresser !

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.helloelton.com/

 

Stéphane Pomarès

 

#1Day2Startups : United Heroes

 

Besoin d’un coup de main pour construire votre politique de QVT ? Essayer l’outil proposé par United Heroes !

 

United Heroes propose une solution sous forme de plateforme SaaS qui a pour but d’inciter vos collaborateurs à changer leurs habitudes pour qu’ils se sentent mieux en se basant sur quatre axes principaux : l’engagement des collaborateurs, la cohésion, et le bien-être au travail et la santé/prévention.

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.united-heroes.com/

 

Marine Fourmaux

 

#1Day2Startups : Funnl

 

Envie de développer votre projet mais vous ne savez pas vraiment par où commencer ? Contactez Funnl !

 

Funnl propose une plateforme d’intrapreneuriat permettant aux collaborateurs de développer leurs projets en toute autonomie et transparence, tout en ayant accès à des supports à distance et consulting, pour accompagner les intrapreneurs dans le développement et la structuration de leur projet, de la phase d’idéation  jusqu’à la mise en oeuvre !

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.funnl.fr/

 

Frédéric Doucène

 

#1Day2Startups : OpenClassRooms

 

Formez vous aux métiers de demain avec la solution d’OpenClassRooms !

 

OpenClassRooms est une plateforme digitale qui propose des cours certifiants dans l’apprentissage du code, du numérique et de la culture digitale avec un mentor pour vous accompagner !

 

▶️ Plus d’infos —> https://openclassrooms.com/fr/

 

Pierre Dubuc

 

#1Day2Startups : Teamee

 

Boostez l’engagement de vos jeunes collaborateurs avec la solution de Teamee

 

Teamee propose une solution qui a pour but de mettre les jeunes collaborateurs au cœur de la transformation de l’entreprise grâce à l’organisation de workshops, où les jeunes collaborateurs de l’entreprise peuvent prendre la parole, monter en compétence et impacter plus l’entreprise !

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.teamee-engagement.com/

 

Sidonie Babron

 

#1Day2Startups  : Wingzy

Créez du lien et révélez les “WINGS” de vos collaborateurs grâce à l’application Wingzy ! 🕊️🕊️ 🕊️

Leurs WINGS, ce sont leurs compétences, talents, passions et hobbies… Wingzy permet de trouver en 2 clics la/le collègue dont un salarié a besoin grâce à ses Wings. Si la personne est disponible, Wingzy permet de la contacter directement en moins de 10 secondes ! 💪

 

▶️ Plus d’infos —> https://wingzy.com/fr/

 

#1Day2Startups  : Data4Job

 

Accélérez vos processus RH en mettant l’intelligence artificielle au service de vos recrutements !

 

Grâce à sa suite logicielle dédiée au recrutement et à la mobilité interne, la startup Data4Job vous aide sur plusieurs dimensions :

📩 Gestion des candidatures (automatisation, personnalisation, diversification des canaux de diffusion

💻 Plateforme qui centralise les profils, moteur de recherche intelligent

🙋 Coach virtuel de carrière

 

▶️ Plus d’infos —> https://www.data4job.com/

 

#1day2startups : tamers app 

 

tamers app démocratise le coaching professionnel pour le rendre – enfin ! – accessible à tous.

 

Comment ? Grâce à une approche novatrice s’appuyant sur 2 piliers : 🏋️‍♀️ Un programme d’entrainement en « learning by doing » basé sur des actions concrètes à réaliser, sélectionnées lors d’un coaching sur site ou à distance 📱 Une application mobile de développement des talents qui permet de démultiplier le coaching entre les séances, de fédérer les collaborateurs pour échanger leurs bonnes pratiques, partager leurs expériences, décupler leurs motivations et magnifier la performance collective. Alors, tous au coaching !

 

Plus d’infos ▶️ https://www.tamers.fr/Jean marc FRATTINI 

 

Julie DUCROUX Anaëlle Jamot David Edery

 

#1day2startups #hiji #feedbacks #compétences

 

Vous vous demandez comment vous assurer du déploiement de votre stratégie et de la mise en oeuvre des méthodes et comportements sur le plan opérationnel ?

 

Développée par des experts en engagement, #hiji est une application de feedback facilitant les échanges entre collaborateurs, managers & clients. Basée sur des référentiels de gestes observables personnalisables, #hiji permet : 🤙 de s’approprier les gestes référents, 👥 de les comparer avec celles d’observateurs (manager ou 360), 🕸 d’en valider la maitrise grâce à des spyders de compétence simples permettant des comparaisons avec la moyenne de l’équipe, par exemple 🗣 d’échanger sur des points de progrès pour les prochaines étapes.

 

Plus d’infos ▶️ http://www.mindsup.fr

 

Benoit Cresson  Richard CROC-LYONNET

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