Le Congrès international francophone des ressources humaines, les 25 et 26 juin prochains au CNIT La Défense, sera un véritable tiers-lieu d’exploration pour construire ensemble le monde du travail de demain. Dans une ambiance de partage, de convivialité et d’ouverture, les décideurs RH pourront s’ouvrir à de nouvelles perspectives.
L’ANDRH bouscule les codes et lance un concept inédit à l’occasion du Congrès international francophone des ressources humaines 2015. Le contexte socio-économique est en train de modifier tous les repères habituels et il faut repenser l’organisation du travail autrement. Le Congrès est à l’image du cheminement actuel de remise en question et de repositionnement de la fonction RH.
Les DRH vont venir pour trouver de nouvelles sources d’inspiration et pour expérimenter de nouvelles recettes avec leur lot de succès et d’échecs. Quelles sont les grandes directions à prendre à l’heure actuelle ? Les échanges et le partage d’expériences au cœur de l’événement visent à développer un regard prospectif sur la fonction.
Aujourd’hui, un vent nouveau souffle sur les RH et les pays francophones ont une carte à jouer sur la scène internationale afin d’accroître leur leadership et imposer la valeur de leurs talents et ressources. Déjà, 15 pays sont représentés parmi les inscrits au Congrès.
Des intervenants de renommée internationale, patrons d’entreprises, professeurs, experts apporteront leur regard sur les changements des modes de travail, l’impact du numérique, les enjeux prospectifs de la RSE, les nouveaux champs du management … Voir le programme complet sur le site du CIFRH.
Le grand RDV international francophone sur les ressources humaines se déroulera dans un espace créatif et innovant, propice à l’émergence de nouvelles idées.
Suivez le guide.
- Inspiration : Des conférences plénières, des talks de 15 minutes par des experts incontournables pour vous inspirer, puiser des idées neuves et des approches originales.
Les conférences plénières aborderont les sujets majeurs qui animent la profession à l’heure actuelle : le passage d’une société de la performance à une société de l’épanouissement, les nouveaux enjeux de la formation professionnelle, les organisations performantes et résilientes. L’ANDRH présentera également en plénière ses propositions et perspectives.
(Voir dans le programme Intervenants)
Les séquences d’inspiration montrent la complexité des RH par le biais d’expériences de terrain et de méthodes éprouvées par des experts connus et reconnus par leurs pairs. Cette démarche innovante, riche en création de valeur, vise à inciter les DRH à d’élargir leur champ d’action afin de donner une autre envergure à la fonction. Les intervenants sont connus pour leur dynamisme, leur leadership et comme acteurs du changement. Ils bousculent les discours établis et ouvrent de nouveaux horizons aux DRH. Leur intervention sera un partage en direct de leur expérience professionnelle qui les a conduits à expérimenter de nouveaux chemins et à pouvoir apporter de nouveaux éclairages.
Avec ces talks dynamiques et décalés, l’ANDRH se positionne comme une communauté de professionnels et d’experts inspirants.
- Expérimentation : ateliers pour découvrir des pratiques surprenantes, des outils interactifs, des perspectives à court, moyen et long terme, échanger entre pairs
Les ateliers, d’une durée d’1h30, sont conçus pour favoriser les échanges et prises de parole et alimenter les analyses prospectives sur l’avenir de la fonction RH : MOOC, SPOC, COOC, management socialement et économiquement responsable, santé et mieux-être au travail, transformation du management, communication d’influence, reconnaissance, entreprise libérée, leadership collaboratif, big data et recrutement, évolution du contrat de travail, entreprise familiale, nouveaux enjeux de la RSE, etc.
(Voir dans le programme Ateliers).
- Respiration : des temps réservés pour réseauter, découvrir des animations innovantes, interactives … et se ressourcer
Les espaces consacrés au networking et à la détente sont nombreux.
Agora : Les participants se réunissent autour d’une table avec un modérateur. La parole est libre. Quatre thématiques : Gestion des talents, Diversité & qualité de vie au travail, Formation et développement des compétences, Dialogue social.
Les planètes RH : Les espaces, l’organisation du travail et les nouvelles façons de manager sont étroitement liés. L’Espace Planètes RH plonge les professionnels RH dans l’Univers des sens, de la connexion et de l’interconnexion. Cet espace permet de créer un lien entre tous les congressistes et de développer les interactions. Les planètes thématiques proposent des prestations originales autour de la solidarité, qui passe également par une démarche éco-responsable avec la mesure de l’empreinte carbone du déplacement des congressistes, de l’esprit communautaire relayé sur le « Community Wall », de la détente grâce notamment aux massages, au bar à oxygène ou encore à la luminothérapie.
(Voir dans le programme Planètes)
Inscriptions : http://cifrh.com/
