Figures incontournables de l’entreprise, les DRH restent des profils recherchés sur le marché de l’emploi. Toutefois, la demande est moins nombreuse mais plus ciblée en France.
Les DRH sont des figures essentielles au bon fonctionnement d’une entreprise. Avec les nombreux départs en retraite et les restructurations liées à la crise, la fonction RH évolue au quotidien. Tout comme les compétences recherchées (Lire La gestion collaborative au coeur de la formation des DRH) pour parvenir à recruter les meilleurs talents, former les leaders de demain et accompagner la gestion de la performance.
Un marché exigeant en demande
Comparé au marché international, les recrutements sont moins nombreux en France, pour autant ils apparaissent plus ciblés. Quel que soit leur secteur d’activité, les entreprises recherchent des DRH capables de comprendre et d’agir en fonction de leurs enjeux économiques. Programmes de développement du capital humain, formation des collaborateurs aux nouvelles normes de l’entreprise, le DRH doit trouver le juste équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux des collaborateurs. L’ensemble de ses missions est alors façonné par ces enjeux : définir une politique RH, recruter, former et développer les talents, calculer les rémunérations… Les entreprises recherchent des candidats capables d’anticiper, bien en amont, les besoins de l’entreprise pour déployer les formations nécessaires à l’accompagnement du changement. D’ailleurs, de plus en plus de profils issus de filières financières occupent ce poste.
A la pointe des nouvelles technologies
Des compétences juridiques sont également indispensables pour faire face aux évolutions réglementaires, nécessitant souvent la mise en place de nouveaux accords dans l’entreprise.
Avec une utilisation de plus en plus accrue des systèmes d’information, les entreprises recherchent également des candidats capables d’interagir avec les nouvelles technologies. Et pour répondre aux effets de la mondialisation, la fonction exige la maîtrise d’une langue étrangère ( Lire aussi : Le DRH de demain sera un visionnaire). Autre caractéristique : les réseaux sociaux ont révolutionné l’approche candidat. Les DRH doivent savoir utiliser le digital pour détecter et démarcher les meilleurs talents.
Sophia Amar
