Ressources humaines

«La problématique du sens dans l'entreprise va prendre de l'ampleur»

Entretien avec Alexandre Cornu, cofondateur et CEO d'Octomine.
Romain Guitton, Alexandre Cornu et Yves-Richard Hong Tuan Ha (de gauche à droite)
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Quel sera l'avenir de la qualité de vie au travail et du bonheur en entreprise dans les prochaines années ?

 


Je travaille dans la QVT depuis 5 ans, et entre temps les choses ont déjà énormément évolué. Alors qu'on en parlait très peu, aujourd'hui, c'est devenu naturel d'y penser pour toute entreprise, quelle que soit sa taille. A l'avenir, la question sera de donner plus de sens au travail du collaborateur. C'est essentiel aujourd'hui, ça l'a toujours été ! Mais la problématique du sens dans l'entreprise va prendre de l'ampleur. On va aller vers plus de liberté pour le salarié d'organiser son temps et vers une reconnaissance des résultats plutôt qu'une évaluation à la présence ou au temps, ce qui est très français. Les entreprises vont chercher à améliorer le sens et l'efficacité de l'organisation par plus d'autonomie dans le travail. Il y a aussi une grosse demande des salariés en ce sens. La conséquence, à notre avis, c'est que pour les entreprises, il y a une nécessité de mesurer l'impact des actions de qualité de vie dans le but de mieux les piloter et de savoir comment orienter un changement de culture transversal sur la qualité de vie au travail en entreprise.


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