Ressources humaines

La mort annoncée du CV

Entretien avec Camille Morvan, co-CEO et fondatrice de Goshaba.
Minh Phan, CTO & Dir. de Production; Camille Morvan Co-CEO / R&D, Djamil Kemal, Co-CEO / Sales & Marketing
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A quoi ressemblera le recrutement de demain ?

 

 


Les nouvelles créations de postes seront de plus en plus sous forme de pige, à la Uber ou payés en free-lance. Selon des études citées par les économistes de McKinsey, c'est déjà le cas de 94 % des nouveaux jobs aux Etats-Unis. Les durées d'emploi vont se raccourcir : trois semaines, un mois, un an. Il faudra accélérer le processus de sourcing de candidats, d'identification des profils, d'onboarding. Cela demande une base de données vivante pour répondre à un flux de recrutement qui sera plus ponctuel et permanent.

 

 


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