16.6 C
Paris
dimanche 24 septembre 2023

Former au digital : un créneau porteur

LES PLUS LUS

La spiritualité redonne-t-elle du sens à l’entreprise ?

Du fait religieux à la méditation. Entretien avec Muriel Jaouën.

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Mais paradoxalement cela devient de plus en plus essentiel pour développer...

«Le DRH doit être le pilote de la transformation en alignant le corps social et l’esprit de la gouvernance»

Interview de Marie-Alice Portmann, DRH Ayming.   Comment voyez-vous votre métier aujourd’hui et quels conseils donneriez-vous pour amener un collectif vers des objectifs communs?   Le DRH est amené...

Les DRH enclins à faire de l’ingénierie de l’innovation pour agréger les compétences

Comment la fonction RH est-elle amenée aujourd’hui à déployer des écosystèmes digitaux RH? Cela fait un peu plus de 5 ans que la fonction RH...

 

 

 

Ces dernières années, de nombreux consultants se sont immiscés dans la brèche des formations digitales. Objectif : créer une dynamique sur le Web et alerter les départements RH sur l’impact des nouvelles technologies et des médias sociaux, à court et moyen terme, sur la gestion des ressources humaines. Le marché s’est peu à peu structuré pour répondre à une prise de conscience tardive et une demande grandissante. Aujourd’hui, les différents prestataires ont du pain sur la planche car c’est la panique à bord !  

 

 

Former les seniors … 

 

 

Pour Jacques Froissant, qui dirige le cabinet de recrutement Altaïde, les recruteurs, issus de la génération X (nés entre 1960 et 1980), étaient habitués à la chasse par téléphone et ont du mal maintenant à se défaire des vieilles habitudes ! Leur implication sur les réseaux sociaux et sur le Web en général reste très très modérée. Depuis trois ans, le consultant éduque son marché. Et pour cause : quand on sait que seulement 41 % des DRH (sur un panel  de 153 entreprises interrogées) se voient moteurs de la transformation numérique, et 11% comme initiateurs (source : Enquête 2013 de l’Observatoire des DRH et de la e-transformation), on comprend pourquoi le changement des mentalités est long.

 

 

… mais également les juniors !

 

 

 

Les digital natives (nés à partir du début des années 1990) n’ont à priori pas besoin d’être convaincus de la nécessité d’investir les réseaux sociaux pour attirer et fidéliser les candidats. « Cependant, ils doivent faire face à d’autres méconnaissances, précise Camille Travers, consultante Web social et directrice d’Octopus Factory spécialisé dans le recrutement web. Aujourd’hui, on est souvent obligés de faire des formations de sensibilisation à l’identité numérique, afin que les juniors apprennent à contrôler leur communication et à mieux cloisonner vie privée et vie professionnelle. »

Que ce soit en matière de technicité ou d’usage, tous les publics sont à l’heure actuelle concernés par un apprentissage des « RH digitales » afin de devenir aguerris au maniement des nouveaux outils. Il faut juste en avoir conscience et s’y mettre !

 

 

Guillaume Serres

 

 

Autres articles

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

DERNIERS ARTICLES

Transformation des RH pour accompagner les évolutions de l’entreprise – RRHday Loire Valley 2023

Premier #RRHDay en région le 25 mai dernier. Un grand merci à la Smart Base RH pour sa confiance et à notre partenaire historique...

Au-delà du sens, les métiers verts ont un impact concret

Tribune d'Armand De Coussergues, président de l'Institut Supérieur de l’Environnement. Le sens au travail est devenu un critère incontournable pour les professionnels. Zoom sur les...

Les 6 dimensions d’une organisation apprenante

Tribune de Patrick Plein, DRH Vinci Energies International & Systems L’environnement actuel, désormais marqué par la permanence des changements, des secousses et des ruptures impose...

Le DRH chercheur comme enjeu de la transformation

Tribune de Véronique Montamat, directrice marketing et prospective RH, SOPRA HR SOFTWARE Le DRH est le premier levier de l’entreprise qui devrait pousser la transformation....

Devenir une entreprise apprenante ne se décrète pas

   Tribune de Pierre Monclos - DRH et expert en Digital Learning - Unow   La transformation numérique et la survenue de crises inédites entraînent une obsolescence...