Quelle place vont prendre les questions de QVT et de bien-être au travail dans les RH de demain selon vous ?

Deux aspects permettent de répondre à cette question. Ce que représente le travail aujourd’hui est en train de changer. Nous sommes passés de l’emploi à but alimentaire au travail qui donne du sens au quotidien. Avant, vies professionnelle et personnelle étaient séparées or aujourd’hui, les entreprises se rendent compte que les différentes facettes d’une personne implique son engagement dans son travail et ne peuvent plus être laissées de côté. Le bien-être devient donc essentiel à la performance.
Par ailleurs, quand ces valeurs individuelles sont partagées, elles permettent de tendre vers une culture d’entreprise commune. Ainsi, il faut de plus en plus regarder du côté de l’individuel pour arriver à construire une culture collective.

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